4 + 1

Nutzen Sie Ihre Freiräume!

Unser Arbeitszeitmodell »4+1« gibt unseren Mitarbeitern einen Freiraum von einem Tag pro Woche zur Gestaltung der persönlichen Weiterentwicklung. Was genau unter Weiterentwicklung zu verstehen ist, haben wir nicht genau definiert. Im Gegenteil, wir haben die Definition bewusst offen gehalten und sie in die Hände unserer Mitarbeiter gelegt. Letztlich behalten wir uns als Arbeitgeber lediglich ein Vetorecht vor. Von diesem mussten wir allerdings noch keinen Gebrauch machen.

Die Spannweite von Weiterbildungsaktivitäten ist sehr groß und beschränkt sich keineswegs nur auf unsere Kernkompetenz, die Softwareentwicklung. Sicherlich werden hier die meisten Weiterbildungsaktivitäten organisiert und durchgeführt, doch auch die Teilnahme an Projekten gemeinnütziger Organisationen zählen wir dazu. An erster Stelle zu nennen sind unsere Open-Source-Projekte und die sogenannten Study-Groups, in denen neue Technologien ausprobiert und auf ihre Praxistauglichkeit getestet werden.

Neben den Study-Groups befassen sich unsere Mitarbeiter auch mit der Erstellung von Büchern und Fachartikeln. In diesen Bereichen ist unsere Belegschaft sehr aktiv. Ein Umstand, den wir gerne fördern, da er unseren Expertenstatus unterstreicht. Allein in den letzten drei Jahren wurde so eine Reihe von Fachbüchern geschrieben, die teilweise schon in der zweiten Ausgabe erschienen sind.

Nicht nur in jeder Volkshochschule, auch bei uns steht Englisch an erster Stelle. Seit zwei Jahren wird der Englischunterricht bei uns im Hause von den Mitarbeitern gestaltet. Die von uns als Arbeitgeber angebotenen Kurse wurden in der Vergangenheit übrigens nicht angenommen. Seitdem sich unsere Mitarbeiter selber organisieren, funktioniert der Unterricht wunderbar.

Wir gehen ungewöhnliche Wege, um Sie optimal zu fördern – und wurden dafür ausgezeichnet.